Движение вверх
На ЕВРАЗ НТМК я начал работать сразу после окончания Уральского политехнического института.
Основная рабочая специальность в нашем цехе — горновой доменной печи. С нее я и начал. Пять лет набирал опыт, работал в цехе на разных должностях. Это позволило дорасти до газовщика доменной печи. А уже оттуда — прямой путь в мастера и выше.
Амбициозность целей растет вместе с опытом и экспертизой. Процессы в цехе я изучаю досконально, чтобы увидеть, что можно сделать лучше, быстрее, где необходимо внедрить новое. Если не боишься перемен, карьерный рост не заставит себя долго ждать. Есть силы и желание попробовать себя в должности функционального директора, очень интересно еще расширить свои навыки, компетенции.
Одиночка или команда?
Производство, особенно в тяжелой промышленности, — это всегда коллектив, команда. Личный результат влияет на общий. Без взаимоподдержки в цехе результата не будет.
Когда мне вручили медаль в честь запуска новой доменной печи, я был горд и счастлив. Но прекрасно понимал, что это награда всего цеха, ведь мы сделали один из самых крупных и успешных проектов в мире. Запуску предшествовали годы напряженной работы. Если бы не слаженная командная работа, не было бы ни печи, ни медали.
Из чего сложился успех
Когда много работаешь, важно, чтобы дома тебя понимали. Поддержка семьи бесценна.
Я люблю свое дело и хочу, чтобы мой цех и предприятие были в лидерах отрасли. Вырваться вперед не очень сложно. А вот удержать первенство — это постоянный кропотливый труд.
Важен командный дух и коллектив единомышленников, которые разделяют твои идеи. Важно доверие руководителей.
Ну и, конечно, отдых. Сбросить эмоции помогает хоккей. На предприятии есть своя команда, тренируемся два раза в неделю. Покричим, переключим голову — и готовы к новым вызовам.
Константин Миронов, ЕВРАЗ НТМК, начальник доменного цеха
Наставник для умелых рук
Я окончила вуз по специальности «Управление качеством». До ЕВРАЗа ни разу не была на производстве. Узнала, что освободилось место слесаря-инструментальщика и решила попробовать.
Начинать было страшно, но я быстро освоилась благодаря системе наставничества. На первых порах наставник просто необходим: он знакомит с коллективом и спецификой работы, помогает быстрее освоиться.
«Неженские» дела
Многие говорят, что профессия у меня неженская — слесарь-инструментальщик. А мне работа очень нравится. Коллеги внимательны ко мне, всегда без лишних слов помогут.
Спортом я тоже увлекаюсь «мужским» — играю в футбол. Наша женская футбольная команда в Качканаре регулярно побеждает. Помимо футбола люблю спортивный туризм: ориентирование, скалолазание, походы. Федерация спортивного туризма в свое время получила грант и ждала идей по популяризации этого вида спорта. Мои идеи тогда первое место не заняли, но опыт подачи предложений пригодился для участия в проекте ЕВРАЗа «Фабрика идей».
Спорт в моей жизни занимает важное место. Он дает тонус, бодрость, прекрасную физическую форму. Спортивные успехи — это своеобразный показатель того, какой я работник. Ведь чтобы победить, нужны и стремление к победе, и упорство, и желание добиться лучшего результата. Эти качества помогают мне в работе.
Безопасные идеи
«Фабрика идей» — проект, который позволяет любому сотруднику высказать свои идеи по улучшениям на предприятии. Предложения можно подать онлайн через специальный сайт. Я начала с предложений по улучшению условий труда. В основном они касались инструмента, ведь я инструментальщик.
Производство в тяжелой промышленности — всегда риски. Важно, чтобы работа для людей была максимально безопасной. Мы обязательно в работе используем средства индивидуальной защиты, но зачастую этого мало. Я, как и многие мои коллеги, прошла обучение в проекте «Риск-Управление». С его помощью мы учимся видеть риски, устранять их и минимизировать опасности, а также останавливать небезопасную работу других. Это поддерживается нашим руководством.
Анастасия Шевчук, ЕВРАЗ КГОК, слесарь-инструментальщик рудоуправления
Учиться — хорошая привычка
Иногда мне кажется, что я учился всегда. Сначала — строительный техникум, где получил специализацию по монтажу, наладке и эксплуатации электрооборудования гражданских и промышленных зданий. Потом — Сибирский государственный индустриальный университет по специальности «Электротехника и электроэнергетика». Пришел на завод и попал в учебный центр для молодых сотрудников. Там узнал о специфике работы нашего производства.
Еще одна почти «учебная» деятельность — конкурсы профессионального мастерства. В 2015 году я первым от ЕВРАЗа участвовал в национальном чемпионате в компетенции «Электромонтаж». Тщательно готовился: изучал профессиональные тонкости, смотрел, как проводятся такие чемпионаты, знакомился с документацией. В итоге я занял второе место.
«Доверительные» преференции
Молодым специалистам полезно пройти стажировку в Бизнес-системе ЕВРАЗа. БСЕ — это особый подход к работе, который стимулирует работников искать улучшения. Стажировка в команде БСЕ учит работать эффективнее. Полезные инструменты БСЕ — «Фабрика идей», «Доска решения проблем». Я подал на «Фабрику идей» предложение с экономическим эффектом около полумиллиона. Пока оно согласовывается, но я верю, что его примут. Внедрение идеи в производство будет выгодно и мне, и заводу.
В ЕВРАЗе нет жесткой схемы «начальник — подчиненный». Она, как мне кажется, просто не сработает здесь. У нас атмосфера доверия, поддержки, взаимопомощи. Человеку не только показывают, что в него верят, но и помогают развивать сильные стороны. Это отличный стимул для роста.
Дмитрий Рачков, ЕВРАЗ ЗСМК, электрик участков теплогазоснабжения
Успешный старт
После института, получив специализацию «Производственный менеджмент», пришла на собеседование в Центр сервисных решений ЕВРАЗа. Мы друг другу понравились. Так я получила работу в крупной, успешной и стабильной компании.
Удачный старт мне обеспечили мои личные качества: усердие, трудолюбие, желание во всем дойти до сути.
Важный фактор — люди. Когда я вышла на работу, и коллеги, и наставник, и руководитель помогали адаптироваться, поддерживали, подсказывали, чему еще стоит поучиться внутри компании.
Я участвовала в конкурсе на лучший обучающий видеоролик о своей работе. Всех участников направили на курс «Педагогический дизайн». Мы учились создавать собственный курс, правильно подбирать иллюстрации, писать эффективные тексты, В итоге я сама лучше разобралась в теме, рассказывая о ней другим.
Вокал для ведущего специалиста
У меня есть цель, амбициозная, но вполне реальная. Я не люблю просто сидеть на месте, мне нравится двигаться вперед. У нас очень интересная отрасль, нужно многое знать, следить за изменениями и не отставать от компании, которая развивается стремительно. Думаю, что, идя в ногу с коллегами, я быстро дорасту сначала до ведущего специалиста, а дальше — до более высокой должности. Я готова учиться и много работать, чтобы мои амбиции не остались просто словами.
Моя личная амбиция — научиться петь. Уже год я беру уроки по вокалу, участвую в концертах, пока для «своих». А вот научиться играть на фортепиано некогда. Но эту идею я не оставляю. А пока — пою, пеку торты и капкейки для близких. И учусь-учусь-учусь всему, что интересно!
Ксения Петрова, Центр сервисных решений ЕВРАЗа, специалист 1 категории отдела расчетов с персоналом
